数字劳务，万“务”互联
建筑行业劳务用工大数据分析报告
年度
广联达科技股份有限公司
发布时间：年5月
概述
建筑行业迎来互联网技术的改变，国家加速推进建筑工人实名制管理，企业和项目的管理都受到不同程度的变化，从少数先锋型企业和项目采用劳务实名制系统，已经转为大众型普及应用。信息化技术的优势不言而喻，借助新的管理手段，众多企业的管理水平快速提升，在云计算、大数据、物联网、移动互联网、5G人工智能等新技术助力下，劳务用工管理将迎来重大变革。
截止年底，全国31个省直辖市（除港澳台），已经完成建筑工人管理服务信息平台建设，与住建部全国平台中央数据库互联互通（数据来源“全国建筑工人管理服务信息平台”），并在各自辖区内广泛推广使用，人社部积极部署建筑工人工资银行代发工作，预计到年底，将实现全面在线化的建筑工人管理，大数据的应用价值进一步彰显，行业用工环境将面临巨大的机遇与挑战。
国家统计局“农民工”大数据分析
一
农民工规模继续扩大，省内流动继续增加
图1：农民工规模及增速
1-年农民工总量达到2.9亿人，比上年增长万，增长0.8%；
2-本地农民工1.16亿人，比上年增加82万人，增长0.7%；外出农民工1.74亿人，比上年增加万人，增长0.9%；
3-在外出农民工中，在省内就业的农民工万人，比上年增加万人，增长2.5%；跨省流动农民工万人，比上年减少86万人，下降1.1%。省内就业农民工占外出农民工的56.9%，所占比重比上年提高0.9个百分点。
表1：年外出农民工地区分布及构成
二
西部地区输出农民工人数增加最多，增量占到新增量一半以上
表2：农民工地区分布
从输出地看：
1-东部地区输出农民工万人，比上年增加6万人，增长0.1%，占农民工总量的35.8%；
2-中部地区输出农民工万人，比上年增加81万人，增长0.8%，占农民工总量的33.1%；
3-西部地区输出农民工万人，比上年增加万人，增长1.7%，占农民工总量的27.7%；
4-东北地区输出农民工万人，比上年增加21万人，增长2.2%，占农民工总量的3.4%。
三
东部、东北地区吸纳就业的农民工减少，中西部地区吸纳就业的农民工继续增加
从输入地看：
1-在东部地区就业的农民工万人，比上年减少万人，下降0.7%，占农民工总量的54%；
2-其中，在京津冀地区就业的农民工万人，比上年增加20万人，增长0.9%；在江浙沪地区就业的农民工万人，比上年减少61万人，下降1.1%；在珠三角地区就业的农民工万人，比上年减少万人，下降2.6%；
3-在中部地区就业农民工万人，比上年增加万人，增长2.8%，占农民工总量的21.4%；
4-在西部地区就业农民工万人，比上年增加万人，增长3.0%，占农民工总量的21.2%；
5-在东北地区就业农民工万人，比上年减少10万人，下降1.1%，占农民工总量的3.1%。
四
第三产业就业比重继续提高
表3：农民工从业行业分布
1-从事第三产业的农民工比重为51%，比上年提高0.5个百分点，其中，从事交通运输仓储邮政业（包含快递员）和住宿餐饮业（包含服务员和送餐员）的农民工比重均为6.9%，分别比上年提高0.3和0.2个百分点；
2-从事第二产业的农民工比重为48.6%，比上年下降0.5个百分点。其中，从事制造业的农民工比重为27.4%，比上年下降0.5个百分点；从事建筑业的农民工比重为18.7%，比上年提高0.1个百分点。
五
农民工月收入平稳增长
表4：分行业农民工月均收入及增速
1-农民工月均收入元，比上年增加元，增长6.5%，农民工集中就业的六大行业月均收入均稳定增长；
2-收入最高为从事交通运输仓储邮政业农民工，月均收入元，比上年增加元，增长7.4%；
3-排名第二为从事建筑业农民工，月均收入元，比上年增加元，增长8.5%；
4-外出农民工月均收入增速快于本地农民工，外出农民工月均收入元，比上年增加元，增长7.8%；
5-在西部和东北地区就业的农民工月均收入增速加快，在东部地区就业的农民工月均收入元，比上年增加元，增长6.8%，增速比上年回落0.8个百分点；在中部地区就业的农民工月均收入元，比上年增加元，增长6.3%，增速比上年回落0.8个百分点；在西部地区就业的农民工月均收入元，比上年增加元，增长5.7%，增速比上年提高0.6个百分点；在东北地区就业的农民工月均收入元，比上年增加元，增长5.2%，增速比上年提高3.8个百分点。
建筑业综合分析
一
人口红利消失，建筑业劳动力总量持续下降
表5：建筑业劳动力规模及增速
1-自有记录以来，建筑业劳动力总量逐年减少，到年底共计减少余万人，占比下降3.6%；
2-年相比上一年，劳动力总量持平，难以再现增长之势；
3-一方面建筑业投资不断增加，另一方面劳动力群体逐年减少，“用工荒”不再是个别现象，建筑行业转型势在必行。
二
实名制普及与各地区经济增长成正比
年度选取全国除港澳台以外31个省份，个房建工程，人员规模万余人。选取的工程规模相近、工程阶段相近（选取标准：房建工程、不含装配式、主体阶段在年度内），项目地区分布如下：
表6：年选取项目分布情况
1-随着政策推动，实名制应用普及率相比8年快速增长；
2-东部地区、东南地区普及率最高，中部地区、西南地区普及速度最快，东北地区、西北地区普及率和普及速度均低；
3-实名制应用率在全国各省份普遍显著提升，在部分规模企业形成了具有特色的应用标准。
三
劳务用工管理向精细化转变，管理成本增加
表7：年选取数据规模
1-分包用工量保持不变，班组数量明显增加，现场生产组织分工更加细致；
2-专业化班组、产业化工人政策，行业政策推动不明显，但工程实际管理已经日趋复杂，优质劳务资源正在向规模型企业快速倾斜；
3-总包管理人员数量明显增加，管理成本显著增长，建筑企业的外部压力持续变大，向管理要效益更加迫切。
流动性分析
一
劳动力输出格局不变，四川、河南依然是主要输出省份
图2：近2年劳动力输出地对比
1-河南、四川、安徽、河北、山东、湖北6省，输出量占比64%，与8年持平；
2-河南、四川2省输出量占比36%，依然为劳动力输出大省；
3-北方籍工人（以河南、河北、山东为主）季节性流动特征明显，“麦收”（7月）、“大秋”（9月）工人集中返乡，导致用工资源紧张。
二
劳动力集中流入地，从东部地区向中西部地区转移
图3：近2年劳动力流入地对比
1-受实名制系统应用限制和项目地域获取限制，流入地数据存在非客观因素；
2-劳动力明显向东部经济发达地区、中西部新崛起地区集中流入，分析结果与国家统计局《年农民工监测调查报告》中结论相符合；
3-从输入地近2年的变化来看，中西部地区劳动流入增速最快，东部及沿海地区流入量和流入增速均呈现下降趋势。
三
劳动力集中来源城市维持稳定，河南、四川仍是主要的劳动力“基地”
表8：近2年前10输出城市对比
1-年前10城市，输出量占比23%，相比8年增长5.2个百分点；
2-年前20城市输出量占比36.2%；
3-河南省主要输出地市基本不变，四川省主要输出地市变化明显；
4-重庆劳动力输出量“异军突起”，原因暂不明确。
四
女性劳动力逐年增长，西南地区尤为突出
图4：近2年女性劳动力输出地对比
1-年劳动力女性平均占比为10.1%，8年女性平均占比为9.8%；
2-年有13个地区女性占比超过平均值，8年有12个地区女性占比超过平均值；
3-女性劳动力增加，首先对施工进度带来影响，对体力强度要求高的工序进度影响明显；
4-其次带来住宿问题，夫妻一起打工的情况越来越多，更多的项目部开始提供夫妻房，降低了宿舍资源使用率；
5-对比《年农民监测调查报告》中女性比例35.1%，建筑行业劳动力仍以男性为主。
五
返场率下降，劳动力流动性加剧
表9：近2年返场率对比
1-返场率指工人退场后重新回到该企业工作的比例，能够反映企业、分包与工人的稳定关系；
2-年返场率进一步下降，工人流动性失稳已经成为行业问题，日常表现为打零工、突击队现象越来越普遍；
3-摆在企业面前的难题是：频繁无序流动的工人、组织管理成本愈加增高的现状与施工质量下降或安全事故频发，这个问题制约企业的高速增长和发展。
基本特征分析
一
老龄化逐年加剧，新生代补充不足
图5：近2年年龄分析对比
1-主要劳动力年龄波峰集中在44~57岁，占比55%，相比8年波峰年龄显著增长；
2-第2波峰集中在30~34岁，相比8年人数显著减少；
3-女性劳动力多分布于高年龄区间；
图6：近2年劳动力年龄段对比
4-劳动力年平均年龄为43.3岁，相比8年增长1.4岁；
5-50岁以上老龄化群体增幅明显占比29%，41~50岁群体中坚力量、21~30岁群体新生代力量，占比分别为34%、13%，均呈现下降趋势；分析结果与《年农民监测调查报告》中结论相一致。
二
少数民族占比逐年增高，基本覆盖所有民族
图7：近2年少数民族占比
1-少数民族占比，相比8年提高到10.2%；
2-排名前10少数民族占比从8年89.9%降至63.4%，群体从部分民族集中，开始分散覆盖至除台湾高山族以外54个少数民族；
3-“穿青人”等新少数民族在全国多地陆续出现；
4-少数民族的饮食和生活习惯，增加了项目日常管理难度。
三
初中以上学历略有增长，低学历仍占绝大多数
表10：近2年劳动力学历对比
1-初中以上学历增长1.1个百分点，年轻的高技术工种逐年增长；
2-大量年龄较高的劳动力学历仍处于低水平，占据极大比例。
四
由于流动频繁，项目部党团活动难以有序开展
表11：近2年劳动力政治面貌对比
用工趋势分析
一
分包人员管理仍然较为粗放，管理岗位不足现象严重
表12：近2年劳务用工模型对比
1-年用工模型：项目平均需要7个队伍、每队伍4-5个班组、每班组20人，相比8年，队伍数量不变、班组增多、总用工量不变、每班组人数减少，近2年来企业加强班组的管理后，现场组织形式和规模正在发生变化，施工管理愈加精细；
2-分包管理岗位现场配置仍然不足，近2年均为3%，每班组平均不足1名管理者；
3-总包管理岗位配置显著增加，与工人比例由8年1：25变为1：20，总包方在管理上的投入增加。
二
传统施工方式保持不变，用工矛盾依然存在
图8：近2年各工程阶段用工量对比
1-施工各主要阶段用工比例未发生变化，房建领域新技术新工艺普及较慢，对工种使用未产生明显影响；
2-工程主体阶段依然是主要用工期间，占比超过70%，实名制在此阶段发挥作用明显，特别指出：讨薪现象高发于主体阶段，该时期特点为人员多、流动频繁、管理复杂度高；
3-特殊工种占比9%，人员持证率仅为50%，无证上岗现象严重；
表13：近2年主体阶段工种用量对比
4-主体阶段各工种占比未发生明显变化，施工工艺保持不变，特别指出：单一项目不足以让木工、钢筋工、混凝土等工种的工作饱和，出于收入保障的基本需求，班组同时在2-3个项目循环工作现象依然较为普遍，给项目日常管理增加了难度，同时也影响项目进度；
5-分析中发现个别班组同时在多个项目施工，个别达到7—9个项目，极为不合理并且使工程项目存在较大的用工风险隐患；班组能够合理有效的保持高周转率，是分包与企业能够长期合作的基本条件，也是双方良性合作的关键点。
三
劳动上工、下工时间不变，半数日均工作10小时以上
图9：近2年劳动力上工时间对比
1-与8年相比，上工高峰时间段未发生明显变化，上午集中在6~8点、中午集中在12~14点、晚上集中在18~19点；
表7：年选取数据规模
2-与8年相比，下工高峰时间未发生明显变化，中午集中在11~12点、下午集中在17~19点；
3-日均工作10小时及以上的劳动力占比超过50%，年夜间施工劳动力显著增加；
4-以计件、平米包干等工作量计薪方式，激励劳动力有意愿加班工作。
说明
1-《年农民工监测调查报告》来源于国家统计局
