年我国电梯行业迎来发展拐点。今年我国房地产进入调整下滑期，作为下游行业的电梯行业也受到较大影响。尽管年全国电梯产销量统计数据尚未出炉，但增速放缓也成为业内共识，中国电梯协会秘书长张乐祥预估，年中国电梯行业仍将保持10%左右的增速，但与十年来每年20%的增长速度相比，下滑明显。

数据来源：中国电梯协会

从市场份额上来看，我国目前已成为世界第一大电梯消费市场，巨大的需求吸引了全世界所有知名电梯企业来华投资，同时我国电梯市场也给这些全球最具竞争力的电梯企业提供了公平竞争的市场机制，外资电梯知名品牌或者挑选国内知名的电梯企业作为合作伙伴，或者独资建设世界一流的工厂，配置顶尖的设备，引进最新的技术，培训一流的管理人才，纷纷把自己的生产重心和研发中心转移到了中国。这些国外电梯知名企业因此长期以来垄断了中国市场70%以上份额，我国电梯行业也成为了引进的外资先进技术最多最全的行业之一。

数据来源：中国电梯协会

二、行业薪酬增长趋势

根据一览HR研究院近日发布的《年电梯行业薪酬白皮书》显示，年电梯行业整体薪酬水平较年增长7.3%，较全行业平均薪酬涨幅低1个百分点，较年电梯行业的薪酬涨幅低0.9个百分点。电梯行业的薪酬涨幅要低于全行业平均薪酬涨幅，这与行业本身的性质有关，作为房地产行业的下游行业，在房地产整体低迷的大背景之下，电梯企业盈利增长速度也相对下降，因此年电梯行业薪酬增幅也相对下降。

数据来源：一览HR研究院《年电梯行业薪酬白皮书》

就地域而言，近年来，随着二、三线城市的迅猛发展，二三类城市中基层员工薪酬与一线城市差距逐步缩小。根据一览HR研究院近日发布的《年电梯行业薪酬白皮书》显示，一线城市普工和技工年薪中位值分别为6万元和6.95万元，二线城市对应的数据分别为4.8万元和5.4万元。

就企业性质而言，内外资企业之间的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在缩小。以中级技术工程师为例，外资企业薪酬中位值为13.1万元，合资企业为11.1万元，而内资企业则为9.8万元。薪酬水平的差异使得国内企业在吸引一些冷门的技术研发岗位更是捉襟见肘。但有一个趋势值得







































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